孙策|努力是打造成功人生的钥匙

面对经济低迷、业绩下滑的内外夹击,很多企业都有困惑,有者采取控制成本的方法,有者则是减少员工应对,但大部分企业的成效都不是很好。可是,就有这么一家企业,订单一直下滑,甚至减少了90%,在没有任何裁员的情况下,还是可以全年获利,这家公司就是稻盛和夫的京瓷公司。

面对经济挑战与业绩压力,稻盛和夫采取的是全体员工付出比任何人都多的努力,一起克服经济低迷现象,这样做的好处,除了强健企业本身的体魄,更赢得团队尊重,为企业再次成长做好了准备。

也就是说,经营者不应把经济低迷视为借口,面对困难,唯一的选择就是比以前更努力,只有这样才能够勇往直前直至突破困境。

努力治经营百病。很多经营者事业不顺利,其实是受到很多因素影响,因为有太多的原因,自己找不出根本突破困境,只懂得在原地打转烦恼。我认为只有努力这个方向可以让自己从根本去突破,其他的原因都是外因,发自内心的努力才是唯一的内因,是改善经营的唯一方法。

努力和用力之间的差别

在我授课的课堂里,有同学并不认同我的观点,告诉我说:我有一个朋友非常努力,每天打三分工,从早做到晚可是人生并未成功,所以我不认同努力就可改变命运的说法。

我听了后稍微想了一下,理解到他所说的是用力,而不是努力。用力和努力表面上看起来差不多,都一样是埋头苦干、拼命工作,可是用力的人不见得掌握对的方向及梦想,心里想的都跟别人不一样,而且还不善于控制脾气。

而努力的人,心里怀有强烈的愿望,有梦想有追求,为了实现目标,不断地磨练自己,提升自己的人格。所以,我们要留意自己在工作中,是在努力工作,还是在用力工作。

努力的4个重要境界:

1.努力到感动自己。我们都或多或少都有因为努力投入工作,曾感动自己的经历,甚至废寝忘食的地步。记得有一次为了完成工作,我在没有休眠的情况下连续长时间工作,最终提前完成任务,并得到公司肯定,那种成就感至今仍记忆犹新。我发现,努力到能感动自己的地步,就会找到成就感和幸福感,这种成就感会让我们忘记辛苦和要求回报。

所以,努力是成就感的根源;不曾努力,就无法体验成就感。很多创业者初时都有这种成就感,可是事业上了轨道后忘了初心,无法维持平常心事业自然又回到原点。

2.努力到感动团队。凝聚人心最好的办法,就是要做到以身作则,率先垂范,只有这样才能够让大家齐心协力把事情做好,克服任何困难。特别是在遇到困难业绩下滑的时候,如果领导人不拿出勇气,带领大家日思夜想一起努力,想尽各种办法,就不可能找到问题的解决方案。

很多企业一旦面临问题,大家只懂得相互指责,就是因为没有人努力到能感动团队,带领大家一起渡过难关。努力工作除了能赢得别人的尊敬,提升团队士气和凝聚力,还有克服企业困难等神奇的效果。

3.努力到感动客户。经营企业其实就是经营人心,经营市场就是经营客户的人心。无论在哪个年代需求会有所改变,人心需要被尊重被感动却是不会变的道理,所以无论如何,我们要努力感动客户。如果有一天,我们生意不好的时候,客户会主动支持我们的生意,为我们的生意作出不懈的努力,那就是感动客户的一个标准。

在日本航空要倒闭的时候,很多客户排队买机票,为的就是要让日航活下来。所以我们要反思一下,作为经营者和团队的伙伴,我们有做出多少感动客户的事情呢?如果没有,就从今天开始,努力提升和改进自己的服务态度,不断了解客户的需求和问题,让客户变成我们最好的老师和传播者。

4.努力到感动神灵。宇宙间有一种规律,自然界有一种和谐,这是一种无法言喻的力量。但很奇怪的是,当我们付出最大的努力,又找不到方向的时候,突然间就会有一个灵感冒出来,或是突然间冒出一个贵人,帮我们解决问题,让我们找到方向,这就是所谓的感动神灵。


我在做教育的路上,曾多次感觉力不从心,每次继续努力的时候,都会出现很多的企业家贵人,比如《企业家》杂志、吴爸爸、盛和塾等所有的人、事、物,都会冒出来给我协助和鼓励,让我及团队能突破瓶颈,向着梦想继续迈进。所以,在还没感动到神灵前,我们就带着梦想继续努力吧!

想拥有一个成功的事业和人生,就必须努力工作,埋头苦干,这是自然界的定律。没有什么成就可以不劳而获,也没有任何幸福不用努力就唾手可得。

有人渴望不工作就得到薪水,可试想一下,如果全世界的人都这样做,世界上到处都是钱,没有人努力工作,会是一个怎样的局面呢?没有食物,到处混乱,当然也不会有任何幸福可言。平凡的人,甚至身体有缺陷的人,通过自己的努力,也能婚姻美满事业有成,所以说努力是幸福的源泉。

今天我们的幸福感还不够,经营还没有顺利,是因为努力和付出的还不够,所以要努力到幸福出现。


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